工資陡降一半 國電集團下屬內蒙古某發電公司發生工人“罷工”
工資陡降一半 國電集團下屬內蒙古某發電公司發生工人“罷工”
因為工資徒然下降,國電集團下屬的位于內蒙古自治區赤峰市的元寶山發電公司(下稱“元電公司”)工人正在集體“罷工”。
《中國經營報》記者獲悉，8月21日早晨開始，本該進廠工作的工人們卻陸續在元電公司廠區大門外聚集，到11點左右，聚集的工人約有700人。據介紹，為避免整體運行陷入癱瘓，僅有三十余運行人員在崗位堅守，其余當班一線工人全部停工。
據了解，“罷工”起因源于工人們8月份的工資突然被減少了一半左右，多數工人本月到手工資在1100—1500元之間。而此前工人們沒有見到過任何相關文件，元電公司亦未做提前做出任何解釋說明。而工人們表示，本次調整對中高層利益觸動不大，相對于每年十七八萬的收入，中層干部拿掉1500元左右不算傷筋動骨。
據消息人士稱，元電公司總經理潘景才于當天8點40分左右趕到辦公樓前嘗試對工人就政策進行解釋說明，但工人情緒激動不予理睬。工人表示，問題得不到解決，將持續停工，絕不復工。
《中國經營報》記者致電元電公司辦公室，相關人員表示，這不是罷工，是工人對新執行的工資調整政策理解不到位，聚集起來反映情況。
另悉，工資陡降并非引起工人集體罷工的唯一原因，幾年前拆除的300MW一號機組，才是工人們心中更大的隱痛。因為自那以后，工資就一降再降。
工資降一半700一線工人“罷工”
“沒下達任何文件、通知，管理層也沒有做出任何解釋說明，本月到手工資突然間就減少了一半。”工人王一(化名)表示。
據介紹，元電公司8月20日下發的8月份工資表上，原來的住房補貼、技能工資全部被取消，工人的崗位工資下調了30%。工人們本月工資多為1100—1500元。而此前，他們工資表上每月的工資多為3000元左右。
記者在一頁20人名單的《2015年8月份工資明細表》上看到，“應發金額”一欄有2人為3000元以下，其余18人均在3000元以上，最高的為3500多元;而在“實發金額”一欄當中，最高的為1700多元，最少的為1100多元。
“工資徒降一半，導致工人情緒激動，一線生產工人自發全部罷工。”王一等參與了罷工的工人向記者表示，700多一線工人當中只有主控室三十多運行人員在崗位堅守，以保運行不致徹底癱瘓。
據悉，當天下午2點一過，午飯后的工人又陸續返回廠區門前靜候。
據工人介紹，公司領導層目前對此尚無任何回應，僅要求中層干部將本單位人員帶回，但工人拒絕回到工作崗位。
“如果問題解決不了，無論多長時間，我們都會堅持下去，絕不復工”。工人們表示，本次工資調整對中高層的利益觸及不大。
“中層干部年收入十七八萬元，基數大。但他們砍掉的工資和工人差不多，也是1500元左右，可能房補和崗位工資砍掉的會比工人多一點。”工人表示，每月拿掉1500元對干部來說就是零頭。
但元電公司辦公室主任王海英表示，工人的聚集并不是罷工。“公司按照上級公司的薪酬結構進行調整，把工資中的固定部分拿到月考核獎和年終的績效考核獎里邊，基本原則就是基本保證員工總收入不變。昨天發工資，可能工人覺得降了很多，部分工人對政策理解不夠，今天過來反映情況。”王表示。
王海英同時表示，本次工資調整政策事先走了民主程序，各分公司都給各班組進行了政策宣講。中層以上干部因為工資基數大，轉移到獎金部分的額度更多。
多位接受采訪工人均表示沒看到過具體文件。部分工人表示聽說過有一個調查表，但是也沒有看到過。
工人們表示，總收入不變的說法可信度很低，“加大的獎金部分等于加大了扣款彈性，獎金可能會以各種個理由被扣掉。如果是遲到早退被扣還屬正常，因為市場原因或者別的原因導致任務未完成，和工人沒有關系的也可能扣，最低的可能一分錢都拿不到。”工人表示。
隸屬關系多次變化
公開資料顯示，元電公司前身是元寶山發電廠，始建于1974年，歷經了多次改革和隸屬關系變化。
1999年10月15日，元寶山發電廠三期擴建工程(3、4號機組)注冊為元寶山發電有限責任公司，與元寶山發電廠(1、2號機組)合署辦公。2002年，廠網分開電力資產重組時，元寶山發電廠和元寶山發電有限責任公司暫時留在國家電網公司東北公司。
2005年5月8日，國家電網公司持有的元寶山發電廠和元寶山發電有限責任公司的股份劃歸國網新源控股[0.00%]有限公司。2005年12月27 日，元寶山發電有限責任公司吸收合并了元寶山發電廠，成為東北電網骨干發電廠。
2007年12月24日，元寶山發電有限責任公司劃歸中電投集團公司，中電投集團公司委托中電投蒙東能源集團公司進行管理。
2014年4月21日，元寶山發電有限責任公司各項管理權限及相應責任由中國電力[-5.94%]投資集團公司正式移交中國國電集團公司。
對本次事件，記者未能從國電集團獲得證實。
來源：中國經營報 串聯諧振廠家 www.rqjl.com.cn 揚州君昊電氣 轉載此文
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